Gesunde Arbeit

Die Claus Goworr Consulting GmbH aus München, spezialisiert auf Personalberatung, hatte 600 Vorstände, Geschäftsführer und Personalentscheider in deutschen Unternehmen zu ihrem Einstellungsverhalten befragt. Dabei gab lediglich ein Drittel der Befragten an, dass sie bereit seien, Mitarbeiter ab 48 Jahren einzustellen. Eigenschaften wie Dynamik und Ideenreichtum, die eher jungen Leuten zugeschrieben werden, zählen bei den meisten Unternehmen immer noch mehr als Weitblick und Erfahrung. Claus Goworr findet dies umso erstaunlicher, als viele der befragten Führungskräfte selbst bereits älter als 48 Jahre sind. Mit dieser Einstellung, so sein Resümee, zeigen sich die deutschen Unternehmen schlecht vorbereitet auf den demographischen Wandel. Uns zeigt es einmal mehr, wie wichtig es ist, schon jetzt ein Umdenken in den Unternehmen in Gang zu setzen und sie fit zu machen für die anstehenden Veränderungen. Quelle: www.inqa.de

Autor

CGC - Claus Goworr Consulting

Version

2004