Beschreibung
In der Debatte um eine bessere Balance zwischen Erwerbsarbeit und familiären Verpflichtungen sind Männer und v.a. Väter als relevante Gruppe seit einigen Jahren stärker in den Mittelpunkt gerückt. Vätern (und Müttern) die häufig gewünschte partnerschaftliche Vereinbarkeit durch optimale Rahmenbedingungen zu ermöglichen, ist ein politisch gewünschtes und wirtschaftlich sinnvolles Ziel.
Eine zeitgemäße Personal- und Arbeitszeitpolitik muss diese veränderten Bedürfnisse auch im Interesse eines gelingenden betrieblichen Gesundheitsmanagements würdigen und aufgreifen. Zugleich gibt es Hinderungsgründe und Beharrungstendenzen, die nicht verschwiegen werden dürfen.
Autor
Ralf Lange, Praxis für sozialwissenschaftliche Organisationsberatung
Version
2015
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