Vortrag im Arbeitskreis der HAG am 24.4.2014
Beschreibung
Die Arbeit bei der VHH kann prinzipiell von allen Beschäftigten gut und gerne bis zur Regelaltersrente (und darüber hinaus) bewältigt werden. Das schließt ausdrücklich alle Arbeitsplätze ein. Ziel dieses Tarifvertrages ist es, der VHH und ihren MitarbeiterInnen einen Rahmen für die gemeinsame betriebliche Bewältigung der Auswirkungen des demografischen Wandels zur Verfügung zu stellen. So gesehen haben wir Maßnahmen und Verfahren in diesem Tarifvertrag vereinbart, die alle Stockwerke des Hauses der Arbeitsfähigkeit abbilden. Der Schwerpunkt der Maßnahmen liegt auf dem 3. Stock (Werte, Einstellung, Motivation) und dem 4. Stock (Arbeit, Arbeitsumgebung, Führung). Die Überlegung dahinter ist relativ simpel: Mit Maßnahmen der individuellen Gesundheitsförderung erreichen wir etwa 10 bis 15 Prozent der MitarbeiterInnen bei der VHH. Mit Maßnahmen im 3. und 4. Stock erreichen wir 100 Prozent der MitarbeiterInnen.
Autor
Torsten Bökenheide, Personalprokurist der Verkehrsbetriebe Hamburg-Holstein AG
Version
24.4.2014
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Ein Praxisbeispiel: Tarifvertrag zum Demografischen Wandel und der Generationengerechtigkeit bei der Verkehrsbetriebe Hamburg-Holstein
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