Gesunde Arbeit

Mitarbeiteranzahl

31

Problem und Ziel

keine Angabe

Vorgehen und Umsetzung

keine Angabe

Erfolge und Ergebnisse

keine Angabe

Gibt es eine Unternehmensleitlinie zur Gesundheit der Mitarbeiter/innen?

Nein

Ist die Betriebliche Gesundheitsförderung in die Unternehmensstruktur eingebunden?

Ja

Gibt es eine verantwortliche Person für Gesundheit im Betrieb?

Ja

Gibt es einen Steuerungskreis?

Nein

Ziel des BGF-Projekts

Ziel des Projekts ist eine rundum verbesserte Arbeitsorganisation, präzise Sicherheitsvorkehrungen an den Maschinen und erfolgreiche Raucherentwöhnung für alle Interessierten.

Einbezogene Mitarbeiter / Abteilungen

gesamte Belegschaft

Einbezogene Funktionsträger

Geschäftsführer und leitende Ingenieure

Rolle des Betriebsrates

Betriebsrat führt eine Mitbestimmungs- und Überwachungsrolle aus.

Externe Unterstützung

Fachkraft für Arbeitssicherheit von HEW, Allen Carr´s für Raucherentwöhnung, Hochschulsport-Förderverein e.V. für Rückengymnastik

Eingesetze Methoden / Instrumente

- gezielte Gespräche mit Beschäftigten - offenes, formloses Sammeln von Ideen, Vorschlägen oder Kritik zum Thema Gesundheitsschutz - fördern des guten Betriebsklimas - Verbesserungen: -der Arbeitsumgebung z.B. Luftreinigungsgerät(Nikotingeruch) -von Arbeitsplätzen u. Arbeitsmittel z.B. Wandschwenkkran für die Werk- statt -der Arbeitsorganisation z.B. Umse- tzung der Schichten -Verbesserung durch Information/- Bildung z.B. Schulung zum "Kraftwerker"

Zeitaufwand (in Monaten)

12

Kosten

1560 für Rückengymnastik und 200 für Allen Carr`s Raucherentwöhnung

Erfolgte organisatorische Veränderungen

keine

Erfolgskontrolle

Raucherentwöhnung war erfolgreich: nach einem Jahr rauchen 50% der beteiligten Personen nicht mehr.