Gesunde Arbeit

Unternehmen sind in der Pflicht, sich umfassend um die Sicherheit und Gesundheit ihrer Beschäftigten zu kümmern. Im Rahmen des betrieblichen Gesundheitsmanagements bedarf es dabei eine Vielzahl an Themen in den Blick zu nehmen. Eine gute Arbeitsorganisation, altersgerechte Arbeitsgestaltung und psychische Gesundheit sind nur einige Bereiche. Seit eine Gefährdungsbeurteilung auch für psychische Belastungen im Arbeitsumfeld erforderlich ist, sehen sich Unternehmen vor die Aufgabe gestellt, möglichst umfassend und genau Belastungen zu identifizieren, daraus Veränderungsmaßnahmen abzuleiten, umzu-setzen und in die Unternehmensprozesse zu integrieren. Zunehmend werden aus Betrieben in diesem Zusammenhang Vorfälle von Gewalt und Aggression berichtet, denen sich Beschäftigte ausgesetzt sehen und die dringend Handlungsbedarf verlangen. Im Vortrag wird betriebliches Gesundheitsmanagement als Organisationsentwicklungs-Prozess verdeutlicht. An einem Praxisbeispiel wird aufgezeigt, wie ein solcher Prozess ablaufen kann, wie sich das Thema Gewalt und Aggression in die Gefährdungsbeurteilung Psyche einfügt und welche Maßnahmen ergriffen werden können. In der anschließenden Diskussion werden spezifische Fragen der Teilnehmenden geklärt und Unterstützungsangebote der Berufsgenossenschaft für Gesundheitsdienst und Wohlfahrtspflege (BGW) näher vorgestellt.


Referentin:
Sandy Neumann, Arbeits- und Organisationspsycholog*in und freie Organisationsberater*in der BGW