Studie zur Führungs- und Unternehmenskultur in deutschen Unternehmen. Viel zu kurz kommt in deutschen Unternehmen das zwischenmenschliche Beziehungsmanagement. Dies ist das Hauptergebnis einer Befragung von 242 Führungskräften durch die Akademie für Führungskräfte der Wirtschaft GmbH, Bad Harzburg 2001. Beziehungsmanagement aus der Sicht der Führungsakademie bedeutet in der Praxis Konflikte auf der zwischenmenschlichen Ebene zu klären und ein positives Betriebsklima zu schaffen. Das gelingt nur, wenn sich die Mitarbeiter nicht nur als Auftragsempfänger, sondern vor allem als Menschen und Persönlichkeiten eingebunden fühlen. Die Studie legt auch Unterschiede zwischen Männern und Frauen offen. Frauen als Führungskräfte setzen viel stärker auf Zusammenarbeit mit Arbeitsteams als Männer. Auch setzen Frauen deutlicher auf die produktive „Umwandlung von Konfliktenergie“.
Autor
Akademie für Führungskräfte der Wirtschaft GmbH
Version
2001