Ältere Beschäftigte in der Arbeitswelt – Konzepte und Ergebnisse von Projekten für die positive Gestaltung des demografischen Wandels.
Beschreibung
Die Diskussion um die Rente mit 67 reißt aus nachvollziehbaren Gründen nicht ab. Aus gewerkschaftlicher Sicht ist die Rente mit 67 ein „Rentenkürzungsprogramm“. Denn nur wenige Beschäftigte können sich bisher überhaupt vorstellen länger als bis 65 Jahre zu arbeiten, weil die gesundheitlichen Belastungen in der Arbeit einfach zu groß sind. Die Politik interessiert dieses Faktum nicht, vielmehr verweist sie auf die Verantwortung der Sozialpartner die Auswirkungen der Alterung von Belegschaften betrieblich zu gestalten. Nach wie vor ist der Jugendwahn und das Defizitmodell von Älteren in der Wirtschaft noch vorherrschend. Brigitte Seyfried hat in dem vorliegenden Band Forschungsergebnisse zum Thema ältere Beschäftigte sowie Konzepte und Ergebnisse von Projekten gesammelt, „die helfen sollen, die Arbeitsfähigkeit und –zufriedenheit, die Qualifikation, Motivation und Gesundheit der Beschäftigten zu sichern, aber auch die Produktivität, Wettbewerbs- und Innovationsfähigkeit der Unternehmen und Betriebe mit älter werdenden Belegschaften aufrechterhalten zu können“. Der Band enthält vierzehn Beiträge aus verschiedenen Projekten zur alter(n)sgerechten Arbeits- und Laufbahngestaltung und Weiterbildung. Damit bekommt der Leser und Leserin einen Überblick zum aktuellen Stand der Diskussion. Interessierte wie Personalverantwortliche, Beratende und Bildungsverantwortliche finden interessante Informationen und Anregungen zur betrieblichen Umsetzung wie etwa aus dem Beitrag der Sick AG zum Demografiemanagement oder dem Projekt „Menschen in altersgerechter Arbeitskultur (MiaA) – Arbeiten dürfen, können und wollen!“. Die Beiträge bauen nicht aufeinander auf, d.h. jeder Beitrag kann in diesem übersichtlichen Band für sich gelesen werden. Themen sind dabei unter anderem.:
• Altersbilder und ihre Bedeutung für ältere Arbeitnehmer
• Alternsbebewusste betriebliche Gesundheitsförderung
• betriebliche Weiterbildung für die Nacherwerbsphase und lebenslanges Lernen
• Handlungsfelder einer alternsgerechten Personalarbeit
• Mixit macht Spaß – Arbeiten von 16 bis 67 Jahren
Autor
Bundesinstitut für Berufsbildung, BiBB, Brigitte Seyfried (Hrsg.)
Verlag
W. Bertelsmann Verlag GmbH & Co. KG
Version
2011
ISBN
978-3-7639-1144-8